Over 90 % av dei som har tatt fagbrev gjennom Menn i helse i regionen er no i jobb!
Sjekk ut heimesida: www.mennihelse.no
Ta kontakt med din Nav-rettleiar for meir informasjon om oppstart kull 2026.
Fylkeskoordinator Kjetil Kvidahl når du på telefon 977 48 055 om du har spørsmål.
_______
Informasjon frå Menn i helse
Bakgrunn
Menn i helse er et komprimert utdanningsløp frem mot fagbrev som helsefagarbeider. Målgruppen er arbeidssøkende menn mellom 19 – 55+ år. Deltakerne får tittelen helserekrutter. Menn i helse er finansiert over Helse- og omsorgsdepartementets budsjett kap. 761 post 21 og inngår i Kompetanseløft 2025 og Opptrappingsplan for heltid og god bemanning i omsorgstjenesten. Regjeringen anser Menn i helse som en av de mest vellykkede satsingene på å rekruttere flere menn til helse- og omsorgstjenestene.
Satsingen er tverrsektorielt hvor både rekruttering til helsesektoren, økt mangfold og tilbakeføring til arbeidslivet er viktige samfunnsgevinster. KS driver prosjektet på oppdrag fra Helsedirektoratet. Øvrige aktører er kommuner, Nav og fylkeskommuner.
Utvikling og resultater
Siden oppstarten i Trondheim i 2010 har Menn i helse vokst i omfang. I 2014 ble nasjonal implementering igangsatt og det har årlig vært økende interesse for deltakelse. I løpet av 2025 vil over 1700 deltakere ha tatt fagbrev som helsefagarbeider gjennom Menn i helse.
Til kull 2025 var det rekordmange 1900 som deltok på våre infomøter. I overkant av 1100 av disse ble intervjuet og over 500 startet opp som helserekrutter. 150 kommuner er med, fordelt på følgende 13 fylker: Agder, Akershus, Buskerud, Innlandet, Nordland, Oslo, Rogaland, Troms, Trøndelag, Telemark, Vestfold, Vestland og Østfold.
Trippel effekt
1. Rekruttering til helsesektoren. Prosjektet ser et betydelig rekrutteringspotensial blant voksne menn. Deltakerne har stor motivasjon med faglig kvalitet, både teoretisk og praktisk.
2. Økt mangfold. Arbeidsgiverne ønsker flere menn i helse- og omsorgstjenesten. Målet er at arbeidsstokken skal gjenspeile brukergruppen. Når begge kjønn i større grad er representert, vil det gjøre tjenesteytingen mer komplett og mangfoldig.
3. Tilbakeføring til arbeidslivet. Deltakerne går fra å være ytelsesmottakere i NAV til selvstendig arbeid og igjen bli skattebetalere i kommunene. 92 % av deltakerne som har tatt fagbrev gjennom Menn i helse har en relevant jobb de kan leve av og mottar ikke lenger ytelser fra NAV. Flertallet av disse har stått utenfor arbeidslivet i en lengre periode. Det forsterker måloppnåelsen
Inn mot 2026
KS arbeidsgivermonitor og andre kilder viser økende arbeidskraftsbehov og rekrutteringsutfordringer, særlig i helse og omsorgstjenesten. Helsepersonellkommisjonens rapport viser at Menn i helse vil være et konkret tiltak for å øke rekrutteringen til helse- og omsorgstjenesten. Bevilgningen til prosjektet er styrket hvor det bevilges 30,1 millioner på statsbudsjettet for 2026.
Rapport fra Nav: Menn i helse gir betydelige samfunnsgevinster
I en fersk artikkel (19.06.25) skriver Arbeids- og velferdsdirektoratet at arbeidsmarkedstiltaket Menn i helse gir betydelige samfunnsgevinster. Et sammendrag fra rapporten forteller at tre år etter oppstart i tiltaket har deltakerne 200.000 kroner høyere lønnsinntekt enn kontrollgruppen. Tiltaket kombinerer arbeidspraksis og utdanning og deltakerne mottar ytelse fra Nav i kombinasjon med lønn fra arbeidsgiver. Analysen bygger på 527 deltakere i programmet fra fire fylker i perioden 2014 - 2021. Resultatene viser at målet nås for mange av deltakerne. De fleste kommer seg i jobb og får en betydelig inntektsøkning. Etter fullført program mottar de færreste ytelser fra Nav.
For deltakerne i Menn i helse øker inntekten jevnt fra oppstart til tiltaket er avsluttet. Estimatene som legges til grunn i en forenklet samfunnsøkonomisk analyse, anslår en gevinst på rundt 1,1 millioner kroner per deltaker over en periode på sju år. Allerede etter tre år overstiger de samfunnsøkonomiske gevinstene kostnadene.
Dekker ressursbehov, utvikler tjenestene, bedre arbeidsmiljø og åpner rekrutteringsveier
Rapport fra Østlandsforskning viser at Menn i helse bidrar til å dekke et ressursbehov og er med på å utvikle tjenestene. Funnene bekrefter at rekruttering av flere menn er positivt for arbeidsmiljøet og for brukerne. Rapporten viser også at utdanningsløpet fremmer kvalitet og åpner nye rekrutteringsveier til helsesektoren.